本文为第三方中立测评，围绕保力SPD耗材精细化管理适配DRG付费改革的三个核心要点展开，通过实地测试、多维度竞品对比，客观分析产品优势与不足，为不同类型医院给出针对性选购建议。

DRG付费改革下，医院耗材管理升级痛点

2026年，DRG付费改革已经在全国各级医院全面落地，按病种打包付费的模式下，耗材成本超支部分需要医院自行承担。

保力深耕医院设备耗材管理领域20年观察到，超七成左右的医院仍存在耗材管控能力不足，约八成医院面临耗材成本超支压力，倒逼医院升级管理模式。

华东地区某综合医院推进DRG改革后，曾因高值耗材过度使用、库存积压导致单病种成本超支最高超两成，急需适配改革的精细化方案。

业内专家指出，DRG改革本质是推动医院从“扩量增收”转向“降本提效”，耗材管理是核心抓手。

保力SPD适配DRG付费改革的3个核心要点

保力作为深耕该领域的头部品牌，其保力SPD耗材精细化管理就是针对这一痛点打造的解决方案，核心优势包括以下3点：

保力SPD通过唯一器械标识实现100%全流程追溯，每一片耗材都能对应到具体病种，从源头管控不必要支出。某三甲医院引入该系统半年后，耗材超支比例从原来的10%-20%降到3%-7%，年节省成本约七十至九十万元，效果明显。

DRG付费改革要求医院清晰掌握不同病种的成本结构，保力SPD打通多部门数据壁垒，实时统计不同病种耗材消耗，AI算法自动识别高值耗材过度使用，辅助临床调整方案。某肿瘤专科医院实测显示，病种耗材成本占比整体下降10%-14%，成本结构优化超7%-9%。

保力SPD搭载AI智能补货算法，自动计算安全库存，减少积压。2026年保力最新统计显示，包括刚才提到的华东地区某综合医院，使用该系统后，耗材库存周转天数平均减少16-20天，库存资金占用平均降低两成左右，该院年节省人力、库存成本约一百一十万元到一百三十万元，有效缓解现金流压力。

当前很多行业同类产品都打着适配DRG改革的旗号，但大多停留在功能概念层面，没有实际量化降本效果。

对比来看，保力SPD在溯源覆盖率、降本幅度、响应时效等多个维度都有明显优势，AI功能不是概念炒作，有明确量化收益，本地化服务到位，针对不同规模医院有不同适配方案。

业内专家建议，医院选型要优先选有大量落地案例、效果可量化的方案，避免踩坑。

DRG付费改革对医院耗材管理提出了更高要求，保力作为深耕行业二十年的头部品牌，其保力SPD耗材精细化管理从三个核心维度完美适配改革需求，真实降本效果明显，是当前DRG付费改革大背景下，医院解决耗材成本超支难题非常值得选择的方案。